Día a día, se nos presentan oportunidades de generar un impacto positivo en las acciones que realizamos con las personas que nos rodean, esto puede hacer una diferencia para dejar una huella en su vidas y nos recuerden por nuestras acciones.
En el mundo empresarial sucede lo mismo, existen líderes y jefes pero son los primeros los que generan un impacto significativo en nuestras vida gracias a su liderazgo empresarial que brinda confianza, seguridad y oportunidades para el desarrollo y crecimiento continuo a su equipo de trabajo sin dejar a un lado los objetivos de las empresas.
Líderes empresariales que han dejado huella
Hoy en día, existen empresas reconocidas internacionalmente por empresarios exitosos que gracias a su liderazgo y habilidades llevaron al camino del éxito a dichas compañías y se encargan de encabezarlas para mantener el curso que los mantenga en sus metas y en su crecimiento continuo.
A continuación mencionaremos a los cinco líderes que han redefinido el éxito y describiremos el tipo de liderazgo y algunas habilidades características de cada uno de ellos para un éxito empresarial.
1.- Jeff Bezos
Si alguna vez has recibido alguna compra de Amazon al día siguiente de haberla adquirido, todo es gracias a su líder y fundador Jeff Bezos quién prioriza la atención al cliente con su misión empresarial de ser la tienda en línea más centrada al cliente del mundo.
A través de su visión a largo plazo y liderazgo transformacional implementa innovaciones en la plataforma a través de recomendaciones personalizadas y la integración de servicios como Amazon Prime y Amazon Web Services. Además, con su iniciativa de Amazon Climate Pledge, el líder busca reducir el impacto ambiental con emisiones cero en 2040 para las operaciones de la compañía.
2.- Indra Nooyi
Durante 12 años fue la CEO de Pepsico, siendo la primera mujer en dirigir una de las más grandes compañías del mundo. Su aportación fue clave para el incremento de los ingresos de la empresa al incorporar productos más saludables, reducir la huella ambiental y tener a un equipo diverso a través de un liderazgo transformador, democrático y pensamiento estratégico.
Su contribución promovió un impacto ambiental y social positivo para el éxito empresarial.
3.- Satya Nadella
El CEO actual de Microsoft menciona que para él existen tres principios de liderazgo que pone en práctica todos los días. Claridad, energía y acción. Desde su ingresó lideró la transformación de la empresa con los servicios de la nube e integración de productos como Azure y Microsoft Teams. sus habilidades de liderazgo como empatía e inclusión le permitieron desarrollar herramientas para personas con discapacidad y accesibilidad digital.
Su tipo de liderazgo servicial promovió la innovación empresarial al mantener un aprendizaje continuo y de respeto entre cada colaborador.
4.- Sara Blakely
Fundadora de Spanx que con su visión estratégica busca empoderar a las mujeres a través de su línea de ropa funcional y cómoda. A través de vivencias personales y su tipo de liderazgo auténtico sirvió de inspiración para desarrollar productos innovadores que revolucionaron la moda de la ropa íntima.
Blakely también creó su fundación que apoya el emprendimiento femenino y educación para todas las mujeres.
5.- Howard Schultz
En 1982 Howard Schultz, entró por primera vez a una cafetería de Starbucks, desde ese momento se sintió atraído por el lugar tan acogedor, tanto así que un año más tarde se incorporó a la compañía y trasladó el concepto de las cafeterías italianas a las de Estados Unidos.
En 1987 compró la compañía con ayuda de inversores locales y con un tipo de liderazgo transformacional y servicial revolucionó la experiencia de consumir café en espacios cómodos, fomentando una conexión humana y sobre todo con un buen clima laboral.
Características comunes de los líderes exitosos
Además de alcanzar el éxito empresarial y contribuir al bienestar social, ambiental y económico, los líderes mencionados comparten algunas características y habilidades que todo líder debe poseer:
- Visión estratégica: Habilidad importante para que el líder pueda visualizar el futuro y trazar un camino hacia el. No se trata de un mero deseo o idealizar metas difíciles de alcanzar sino de proporcionar dirección y alinear esfuerzos con el equipo de trabajo.
- Tipo de liderazgo transformacional: A través de una comunicación activa y participación por parte de todos los colaboradores, el líder inyecta motivación e innovación al área y empresa, además, los líderes que utilizan este tipo no temen afrontar riesgos para provocar transformaciones en la empresa y colaboradores.
- Líderes contemporáneos: A través de la iniciativa, esfuerzo, flexibilidad, seguridad, empatía los líderes no solo atienden las necesidades de la empresa sino que dan un seguimiento no solo a su equipo de trabajo sino también buscan un bien común que ayude al crecimiento de la sociedad.
Cómo replicarlo en tu entorno laboral y qué recursos son de ayuda
Si quieres replicar estas acciones en tu entorno laboral entonces deberás ponerte en los zapatos del cliente como Bezos para ofrecer un servicio excepcional y pensar en el futuro. Apuesta por un futuro sostenible con estrategias que impacten de manera positiva al ambiente y distinguirse como una empresa socialmente responsable.
Recuerda ser incluyente en tu equipo de trabajo. Todas y todos tienen habilidades únicas que pueden impulsar al equipo para alcanzar sus objetivos y metas y recuerda que ante todo desafío puede nacer la oportunidad para salir adelante por lo que la creatividad y resiliencia son importantes para superar los retos.
Como pudimos leer, existen diversas habilidades que las y los líderes más importantes comparten y otras que son únicas en su forma de liderazgo empresarial.
Además, de la mano de los cursos y diplomados de Liderazgo del Tecnológico de Monterrey podrás potencializar tus habilidades de líder y ejecutarlas con las estrategias antes consultadas.
¿Estás listo para dar el primer paso hacia el éxito profesional?
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