En diversos contenidos, nos hemos enfocado en las habilidades y competencias que un líder debe poseer para guiar a su equipo de trabajo a los objetivos y metas que buscan alcanzar, lo que impacta de manera positiva tanto en la empresa como en el entorno laboral al generar confianza, seguridad y participación de cada colaborador.
Sabemos que con comunicación asertiva y feedback generamos participación y confianza en cada integrante del equipo, pero ¿cómo podemos asegurarnos de que cada colaboradora y/o colaborador se sienta parte del equipo y participe de manera activa? Es aquí donde el liderazgo inclusivo entra en acción.
¿Qué es el liderazgo inclusivo?
Antes de explicar en qué consiste el liderazgo inclusivo, hay que recordar que existen diversos tipos de liderazgo como el autoritario, democrático, situacional, entre otros. El inclusivo forma parte de los diversos tipos de liderazgo.
El liderazgo inclusivo es aquel que fomenta la participación e igualdad de oportunidades para cada integrante del equipo. Este estilo de liderazgo se basa en la creencia de que cada individuo tiene algo valioso que aportar y que el éxito depende de aprovechar al máximo la diversidad de talentos y puntos de vista.
Diferencias con otros estilos de liderazgo
Las principales diferencias entre otros tipos de liderazgo, son los siguientes:
- Foco en la diversidad: se utiliza como ventaja y busca utilizar la mayor parte del tiempo, mientras que otros estilos como el democrático, autoritario, etc no son su eje central.
- Empoderamiento individual: El líder se asegura de que cada integrante tenga su espacio para brillar por su cuenta sin abusar de protagonismo, algo que difícilmente se vería en el liderazgo transaccional.
- Creación de pertenencia: Se construye un espacio seguro donde el ambiente se sienta en paz y cada integrante obtenga el respeto que se merece.
- Impacto cultural: Repercute en la cultura organizacional al promover cambios de estructuras para una mayor inclusión.
Características clave del liderazgo inclusivo
Para que el líder pueda llevar a cabo el liderazgo inclusivo dentro de su área, es importante que este cuente con ciertas características importantes para poder implementarlo, algunas de estás son:
- Escucha activa
La o el líder debe no solo debe escuchar, sino hacer preguntas abiertas a sus colaboradores para entenderlos y entender situaciones diarias o complejas del trabajo. - Apertura al diálogo
De la mano de la escucha activa, se debe generar un espacio en el que se invite al diálogo respetuoso para conocer las diversas opiniones y puntos de vista de cada colaborador (a) en un entorno seguro y de confianza. Si quieres conocer más sobre cómo llevar un diálogo asertivo con tu equipo, te invitamos a leer: Comunicación asertiva: clave para un liderazgo exitoso - Empatía
Habilidad indispensable para todo líder que busca guiar a un equipo de trabajo a los objetivos planteados. No solo debes ponerte en el lugar de las personas, sino entender sus emociones y motivaciones con la finalidad de apoyar a su equipo en días retadores y motivarlos en días buenos.
Beneficios de un liderazgo inclusivo en los equipos de trabajo
Implementar este estilo de liderazgo tiene múltiples beneficios que impactan tanto en el área de trabajo como en la organización, algunos de estos son:
- Impulso en la participación: Los líderes confían en su equipo de trabajo, por esta razón al momento de tomar decisiones relevantes para el área, invitan a cada integrante a dialogar y participar en la elección.
- Incremento de la creatividad: Al estar en un espacio seguro, cada trabajador(a) no tiene miedo de expresar sus ideas ya que contribuyen a mejorar los procesos a través de innovación.
- Aumento del sentido del compromiso: El liderazgo inclusivo promueve el compromiso con la organización y equipo laboral, lo que se traduce a mayor motivación y productividad.
- Atracción y retención de talento: Un líder con este tipo de liderazgo fomenta un clima laboral más justo, equitativo y satisfactorio para todos. Esto supone mayor atracción de talento y empleados con un plan de carrera a largo plazo en la empresa.
El CEO de Google, Sundar Pichai se ha enfocado en mantener una diversidad laboral dentro de la empresa, especialmente en roles técnicos y de liderazgo, además, estableció objetivos claros para contratar más mujeres y reducir la brecha salarial. También su programa Google's Code Next y Howard West ha capacitado a estudiantes de comunidades marginadas en tecnología.
¡No por nada es una de las mejores empresas para trabajar!
Crea un espacio inclusivo con este tipo de liderazgo
Así como el ejemplo anterior, existen casos de éxito en el que el liderazgo inclusivo ha tenido un impacto positivo tanto en la organización como en el equipo de trabajo, para esto hay que trabajar de manera constante y poner en práctica las habilidades esenciales que todo líder debe tener para guiar, impulsar y motivar a sus colaboradores a las metas planteadas mientras obtienen un crecimiento laboral y profesional.
Si eres un líder que busca reforzar sus habilidades y competencias para guíar a tu equipo de manera correcta, los Posgrados y Educación Continua del Tecnológico de Monterrey son ideales para llevar tu liderazgo al siguiente nivel y no solo implementar este u otros estilos a tu área, sino desarrollar nuevas habilidades que te abrirán el camino a nuevas y mejores oportunidades tanto para ti como para tus colaboradores.
Escrito por