10 consejos para dirigir exitosamente a tu equipo

En un contexto como el que se vive actualmente, donde la globalización está aunada a la pandemia, la economía y las diferentes corrientes tecnológicas, es fundamental encontrar una capacidad de adaptación eficaz para salvaguardar la salud de quienes afrontan estas situaciones. 

Todo esto a través de aquellos líderes que actúen con empatía, ideas innovadoras, generosidad y humildad, generando un mayor impacto en los colaboradores.

Dato destacado: Cerca del 60% de la población mundial trabaja, por lo que los entornos laborales son un espacio clave para proteger la salud y desarrollar capacidades. (Fuente: Organización Mundial de la Salud).

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Contexto y puntos clave

Pero no siempre fue así, su conceptualización también ha ocasionado diferentes corrientes teóricas, así como diversas perspectivas variables y escuelas que identifican fácilmente cada característica.

A mediados de los dos miles, algunos pensadores creían que la única manera de dirigir una organización era a través de la revisión exhaustiva en sus proyectos, sin embargo, ya no es así.

Actualmente, ¿cuáles son las virtudes que un gerente requiere para guiar adecuadamente la compañía y afrontar los retos que se presenten?

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Dato destacado: Cada año se pierden alrededor de 12,000 millones de días de trabajo por depresión y ansiedad en el mundo. (Fuente: Organización Mundial de la Salud).

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Aspectos relevantes

La respuesta es sencilla: Un líder contemporáneo es aquel que mejora la confianza y el valor de su equipo. Además, usa la influencia personal para desarrollar e inspirar a las personas a lograr sus objetivos dentro de la organización y marcar la diferencia en la comunidad.

Algunas de sus cualidades son: 

Dato destacado: Diez de los quince empleos con mayor crecimiento mundial están relacionados con la tecnología o habilitados por ella. (Fuente: Banco Mundial).

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Información para profundizar

1. Creen que las habilidades de dirección están presentes en cada individuo.
   
   
2. Saben reaccionar ante diferentes situaciones en un entorno cambiante.
   
   
3. Aporta algo nuevo. Un enfoque de colaboración en el lugar de trabajo. Ellos reconocen que la fuerza se basa en la unidad.
   
   
4. Las organizaciones definidas por el liderazgo contemporáneo no tienen una jerarquía real. Por supuesto, existe una estructura, pero se anima a los equipos a trabajar juntos.
   
   
   
   
5. Se basa en la confianza. De ahí que las funciones y responsabilidades evolucionen y se adapten en respuesta a las necesidades del negocio.
   
   
6. Es de mente abierta. Valora los puntos de vista únicos que pueden aportar las diversas perspectivas.
   
   
7. Elaboran estrategias basadas en las mejores ideas del equipo. Consideran la resolución de problemas como un esfuerzo de equipo.
   
   
8. No hacen distinciones. Tratan a todos por igual, como compañeros. Aquí, la retroalimentación de los empleados es inmediata, la crítica es constructiva y el reconocimiento de los empleados es oportuno.
   
   
9. Son generosos. Comparten conocimientos y experiencias para el bien y el desarrollo del equipo.
   
   
10. Proporcionan un entrenamiento personalizado. Se centran en la capacitación de los empleados y en la mejora continua.

¿Quieres comenzar a desarrollar estrategias que lleven a tu equipo a alcanzar su máximo potencial y logra mejores resultados en tu organización?

Fuente: Redalyc, Contemporary leadership theories, Vantagecircle y Teorías de liderazgo contemporáneo: análisis de la dinámica relacional