En un contexto como el que se vive actualmente, donde la globalización está aunada a la pandemia, la economía y las diferentes corrientes tecnológicas, es fundamental encontrar una capacidad de adaptación eficaz para salvaguardar la salud de quienes afrontan estas situaciones.
Todo esto a través de aquellos líderes que actúen con empatía, ideas innovadoras, generosidad y humildad, generando un mayor impacto en los colaboradores.
Pero no siempre fue así, su conceptualización también ha ocasionado diferentes corrientes teóricas, así como diversas perspectivas variables y escuelas que identifican fácilmente cada característica.
A mediados de los dos miles, algunos pensadores creían que la única manera de dirigir una organización era a través de la revisión exhaustiva en sus proyectos, sin embargo, ya no es así.
Actualmente, ¿cuáles son las virtudes que un gerente requiere para guiar adecuadamente la compañía y afrontar los retos que se presenten?
La respuesta es sencilla: Un líder contemporáneo es aquel que mejora la confianza y el valor de su equipo. Además, usa la influencia personal para desarrollar e inspirar a las personas a lograr sus objetivos dentro de la organización y marcar la diferencia en la comunidad.
Algunas de sus cualidades son:
¿Quieres comenzar a desarrollar estrategias que lleven a tu equipo a alcanzar su máximo potencial y logra mejores resultados en tu organización?
Fuente: Redalyc, Contemporary leadership theories, Vantagecircle y Teorías de liderazgo contemporáneo: análisis de la dinámica relacional