En diversos contenidos, nos hemos enfocado en las habilidades y competencias que un líder debe poseer para guiar a su equipo de trabajo a los objetivos y metas que buscan alcanzar, lo que impacta de manera positiva tanto en la empresa como en el entorno laboral al generar confianza, seguridad y participación de cada colaborador.
Sabemos que con comunicación asertiva y feedback generamos participación y confianza en cada integrante del equipo, pero ¿cómo podemos asegurarnos de que cada colaboradora y/o colaborador se sienta parte del equipo y participe de manera activa? Es aquí donde el liderazgo inclusivo entra en acción.
Dato destacado: Cerca del 60% de la población mundial trabaja, por lo que los entornos laborales son un espacio clave para proteger la salud y desarrollar capacidades. (Fuente: Organización Mundial de la Salud).
Antes de explicar en qué consiste el liderazgo inclusivo, hay que recordar que existen diversos tipos de liderazgo como el autoritario, democrático, situacional, entre otros. El inclusivo forma parte de los diversos tipos de liderazgo.
El liderazgo inclusivo es aquel que fomenta la participación e igualdad de oportunidades para cada integrante del equipo. Este estilo de liderazgo se basa en la creencia de que cada individuo tiene algo valioso que aportar y que el éxito depende de aprovechar al máximo la diversidad de talentos y puntos de vista.
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Las principales diferencias entre otros tipos de liderazgo, son los siguientes:
Dato destacado: Cada año se pierden alrededor de 12,000 millones de días de trabajo por depresión y ansiedad en el mundo. (Fuente: Organización Mundial de la Salud).
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Para que el líder pueda llevar a cabo el liderazgo inclusivo dentro de su área, es importante que este cuente con ciertas características importantes para poder implementarlo, algunas de estás son:
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Dato destacado: Diez de los quince empleos con mayor crecimiento mundial están relacionados con la tecnología o habilitados por ella. (Fuente: Banco Mundial).
Implementar este estilo de liderazgo tiene múltiples beneficios que impactan tanto en el área de trabajo como en la organización, algunos de estos son:
El CEO de Google, Sundar Pichai se ha enfocado en mantener una diversidad laboral dentro de la empresa, especialmente en roles técnicos y de liderazgo, además, estableció objetivos claros para contratar más mujeres y reducir la brecha salarial. También su programa Google's Code Next y Howard West ha capacitado a estudiantes de comunidades marginadas en tecnología.
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Así como el ejemplo anterior, existen casos de éxito en el que el liderazgo inclusivo ha tenido un impacto positivo tanto en la organización como en el equipo de trabajo, para esto hay que trabajar de manera constante y poner en práctica las habilidades esenciales que todo líder debe tener para guiar, impulsar y motivar a sus colaboradores a las metas planteadas mientras obtienen un crecimiento laboral y profesional.
Si eres un líder que busca reforzar sus habilidades y competencias para guíar a tu equipo de manera correcta, los Posgrados y Educación Continua del Tecnológico de Monterrey son ideales para llevar tu liderazgo al siguiente nivel y no solo implementar este u otros estilos a tu área, sino desarrollar nuevas habilidades que te abrirán el camino a nuevas y mejores oportunidades tanto para ti como para tus colaboradores.