Liderazgo femenino: Una perspectiva de género en el mundo de los negocios

Según el Global Gender Gap Report de 2020, elaborado por el World Economic Forum, asegura que en ese año las mujeres representaron el 43% de la fuerza laboral a nivel mundial y sólo el 36% tienen cargos de gerentes o puestos altos en el sector público.

En Corea del Sur y Rusia este crecimiento se ha quedado rezagado, ya que sólo creció un 10%, sin tener un futuro prometedor.

México ha sabido sobresalir más que esos países ya que el 44% de las mujeres son jefas de finanzas, CEO 35%, directoras de Recursos Humanos 33%, directora de ventas 22%, marketing 18%, Oficial en Jefatura de Sistemas (CIO) 14%, contraloría 6% y otros 7%.

Para que estas cifras aumenten el liderazgo femenino debes tomar en cuenta esto:

• Adoptar una declaración para equilibrar el poder entre hombres y mujeres, a la hora de tomar decisiones.

• Optar por un nuevo modelo donde exista la multifuncionalidad entre colaboradores, que sean capaces de desarrollar la comunicación, la colaboración, la inspiración, la inteligencia emocional, la creatividad y la imaginación.  
• Liderar de forma innovadora, establecer relaciones y colaborar en equipos para crear mayor empatía.
• Conocer los datos de diversidad de género de tu compañía para tomar acciones inclusivas. 
• Asegurar la equidad de género con programas de oportunidades de desarrollo en cada equipo.
• Permitir la flexibilidad de horario para que tus empleados ingresen a cursos de coaching y mentoring.
• Tener métodos de contratación más incluyentes.
• Fijar objetivos sobre las cuotas de género en la alta dirección.

Es primordial que las compañías agreguen una nueva filosofía de trabajo e identifiquen la importancia de resaltar a las mujeres, así como sus capacidades para dirigir un rol distinto al que se les ha dado, reteniendo su talento y crear una cultura con equidad de género.

El concepto de liderazgo femenino comienza su evolución cuando las mujeres ganan espacios y puestos que merecen obtener por sus propios conocimientos, marcando un hito en la distribución de cargos con equidad de género y afrontando los retos que actualmente existen.

Fuente: UNDP, Grant Thornton, ONU Mujeres, Santander-Becas y RRHHDigital.