Cómo Crear Oportunidades Laborales para las Mujeres en Latinoamérica: Usos

En México únicamente el 16% de las mujeres ocupan puestos altos de gerencia, esto debido a los obstáculos que tienen para crecer dentro de una empresa, como dedicar varias horas al empleo no remunerado, los roles de género, prácticas laborales poco flexibles, entre otros según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

En Latinoamérica, las mujeres ocupan un tercio de los asientos en las legislaturas nacionales, teniendo una presencia mayor que la de hace veinte años.

Dato destacado: Cerca del 60% de la población mundial trabaja, por lo que los entornos laborales son un espacio clave para proteger la salud y desarrollar capacidades. (Fuente: Organización Mundial de la Salud).

También puede interesarte leer: Las mujeres y el liderazgo en la actualidad.

Contexto y puntos clave

En México las organizaciones con mayor porcentaje de mujeres es la minera Fresnillo, con 25%, Vista Oil&Gas con 17%, Promecap con 12%; Volaris y Banorte con 11%; Vesta y Sport World, con 10%;  Orbia, Santader y Alesea tienen un 9%, en su totalidad.

Para aumentar estos porcentajes es necesario crear un plan que otorgue mayores oportunidades a las mujeres de tu empresa. Comienzalo a partir de estos pasos:

Te invitamos a conocer los programas relacionados con Liderazgo en nuestro sitio.

Dato destacado: Cada año se pierden alrededor de 12,000 millones de días de trabajo por depresión y ansiedad en el mundo. (Fuente: Organización Mundial de la Salud).

También puede interesarte leer: Estas son las características del liderazgo del futuro.

Explora nuestra oferta de formación en Capital Humano y fortalece tus competencias.

Aspectos relevantes

1. Mejorar el acceso al financiamiento de nuevos negocios.
2. Crear programas internos en las empresas, para posibilitar el crecimiento laboral de las trabajadoras.
3. Dar las condiciones necesarias y oportunas para cuidar de las empleadas, sin que ninguna ponga su vida en riesgo.
4. Alentarlas a mejorar sus habilidades para obtener una gerencia.
5. Dar conferencias o pláticas sobre roles de género para todos sus compañeros.
6. Expandir los servicios de cuidado, como centros de cuidado infantil gratuitos, talleres o servicios de cuidado para adultos mayores.
7. Visibilizar y ampliar las licencias de maternidad, sin afectaciones laborales.
8. Promocionar la posibilidad de trabajar híbridamente para empatizar con el cuidado del hogar.
9. Crear una plantilla más diversa, no sólo en género, sino en ideas.
10. Realizar un plan de igualdad para contratar hombres y mujeres, con base en sus habilidades.

Cerrar esta brecha es importante para posicionarse en el mundo de hoy, ya que las oportunidades deben ser igualitarias para todos, sin ningún tipo de distinción entre los trabajadores.

Dato destacado: Diez de los quince empleos con mayor crecimiento mundial están relacionados con la tecnología o habilitados por ella. (Fuente: Banco Mundial).

Descubre los programas de Business del Tecnológico de Monterrey.

Información para profundizar

Aún queda trabajo por hacer en América Latina, sin embargo los CEO de las marcas pueden apuntar a un escenario prometedor y reconocer que las mujeres tienen un rol fundamental en la toma de decisiones dentro de sus organizaciones.

Fuente: Inter-American Development Bank, Forbes (diciembre 4, 2020), Forbes (diciembre 8, 2020) y Americas Quarterly.