El papel del liderazgo en la innovación empresarial

Innovarse o morir, una frase que no se limita solo a las personas, sino también a las organizaciones, ya que al mantenerse al día con las tendencias, permite que la empresa pueda asegurar su sostenibilidad a largo plazo. 

En un mundo tan cambiante, las empresas deben encontrar la forma de adaptarse, mejorar sus operaciones y responder de manera efectiva a las demandas del mercado para mantener su relevancia y competitividad en el mercado. 

Para esto, el liderazgo cobra un papel fundamental para ejecutar esta innovación y no solo se mejoren los procesos de la operación diaria sino también, los líderes, de la mano con sus equipos de trabajo puedan innovar en su trabajo diario con la finalidad de optimizar recursos.

En el siguiente blog, abordaremos porque la innovación empresarial es esencial para la organización y se encamine al éxito planteado.

¿Por qué la innovación es esencial para el éxito empresarial?

Antes de explicar porque esta innovación es vital para la empresa, es importante definir el concepto.

La innovación empresarial es el proceso en el que las empresas introducen mejoras o transformaciones en sus modelos de negocio, procesos internos, servicios para mejorar la eficiencia y competitividad de la organización.

Dependiendo el giro de la empresa, puede encaminarse alguno de los dos principales enfoques:

• Mejora de procesos empresariales: Eficiencias en las operaciones internas, optimización de recursos y reducción de costos.
  
• Desarrollo de nuevos productos o servicios: Creación de soluciones novedosas que satisfacen las necesidades de los consumidores o abren nuevas oportunidades de mercado. 
  

¿A cuál pertenece tu empresa? Sin importar el enfoque que tomen, la importancia de la innovación empresarial radica en:

• Aumentar su rentabilidad
  
• Diferenciarse de sus principales competidores
  
• Adaptarse y liderar el cambio 
  
• Captar y retener el talento cuyas skills se adapten a los procesos de cambio

El papel del líder en la innovación empresarial

No hay que confundir el liderazgo innovador cuyo enfoque se encarga de traer nuevas ideas y acciones diferentes sobre cómo se debe trabajar en el equipo, al liderazgo para la innovación empresarial, donde los líderes de cada área deben reinventar a cada colaborador para aplicar ideas innovadoras en el ambiente laboral, durante la resolución de conflictos y estrategias para mejorar la operación diaria.

El liderazgo para la innovación empresarial no significa sólo proponer ideas creativas. El líder necesita una mentalidad innovadora para superar los desafíos y transformar las ideas en acciones y a su vez transmitirlas a sus compañeras y compañeros para una correcta implementación de innovación.

Habilidades necesarias para liderar equipos innovadores

Habilidades técnicas y humanas son las que un líder necesita para una correcta ejecución de innovación organizacional, algunas de estás son:

• Pensamiento estratégico: Visión a largo plazo para anticipar tendencias y cambios organizacionales, así como capacidad para identificar oportunidades de innovación que se adapten a los valores de la empresa.
• Creatividad: Fomentar nuevas ideas y explorar nuevas formas de hacer las cosas.
• Gestión del talento y trabajo en equipo: Crear un ambiente de confianza donde cada integrante se sienta seguro de expresar sus ideas y aprovechar sus habilidades en tareas complejas y/o desafiantes.
• Resiliencia y tolerancia al fracaso: Comprender que los cambios son de prueba y error, así como aprender de los retos.
• Toma de decisiones: Evaluar los riesgos y beneficios de nuevas iniciativas y saber qué ideas pueden ser desarrolladas o descartadas.

Estrategias para fomentar una mentalidad innovadora en el equipo

A continuación te compartimos algunas estrategias innovadoras que como líder, te pueden ayudar con tus colaboradores a que tengan una mentalidad innovadora y se mantengan motivados gracias a la integración del equipo de trabajo al fomentar un ambiente laboral confiable y seguro.

• Shark Tank de la innovación: Cada mes, tú y tus colaboradores presentaran ideas de innovación empresarial y venderlas al estilo del exitoso programa Shark Tank. Esto potencializa las habilidades de persuasión, creatividad y vincula la innovación con un “caso real”
• Hack the problem: Presenta un problema real de la empresa a tus compañeras (os) y dales un tiempo máximo de 30 minutos para que propongan soluciones, el objetivo es que puedan hacerlo bajo presión y fomenten ideas creativas innovadoras para el problema.
• Destruye y reconstruye: Si la empresa en la que colaboras vende productos o servicios, pídeles que encuentren todas sus fallas y áreas de mejora de dicho bien o servicio.  Después deben reconstruirlo con ideas innovadoras. Esto fomentará el pensamiento crítico y da la oportunidad de innovar lo que ya existe en la empresa con las ideas de tus colaboradores.

Recursos y estrategias para líderes enfocados en innovación

Para fortalecer tu liderazgo y potencializar la innovación en tu equipo, los Posgrados y Educación Continua del Tecnológico de Monterrey son ideales para llevar tu liderazgo al siguiente nivel, como la Maestría en Innovación para el Desarrollo Empresarial, el cúal te permitirá desarrollar procesos innovadores y maximizar tus habilidades de líder en el sector. 

Estas oportunidades educativas son el impulso para tu carrera y la organización en la que colaboras. 

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